Предназначена для формирования и хранении данных должностных инструкций работающих на предприятии в соответствии с Справочником квалификационных характеристик (носит рекомендательный характер).
Закон не регламентирует ведение данного документа на предприятии, т.е. должностная инструкция не является документом, обязательным при формировании трудовых отношений. Однако, если на предприятии имеется форма заключения трудовых контрактов, то в должностной инструкции более подробно описываются права и обязанности Вести или нет должностные инструкции – выбор за руководством предприятием !
Режим ввода новой должности
Режим ввода данных
описания должностной инструкции
- Общие положения. Приводятся данные о сути и цели работы,
порядке заключения и расторжения трудового договора, определяющие признаки
специальности, дополнительные сведения о должности и другие
- Должен знать. Перечисляются требования к знаниям и умениям
работника, вызванных реальными условиями производства, особенностью
оборудования и иных средств
- Задачи и обязанности. Раскрывается содержание работ,
которые должен выполнять работник
- Права. Приводятся делегированные работнику права на
обеспечение возложенных на него задач
- Ответственность. Содержаться показатели личной
ответственности за выполнение работ в процессе выполнения трудовых обязанностей
- Квалификационные требования. Содержаться нормы, касающиеся
уровня образования, квалификации, опыта, специализации, достаточных для полного
и качественного выполнения работ
- Взаимоотношения. Раскрываются взаимоотношения с другими
работниками на предприятии и за его пределами, условия замещения работника в
случае его отсутствия и т.п..
- Условия работы.
Содержится режим работы, условия самой работы, изменения условий с производственно необходимостью
